Исламские новости
27 Июля 2011
Вероисповедание сотрудника работодателя не касается, - уверено большинство россиян
Россия – страна многонациональная, здесь живут и работают люди с различными верованиями. Должен ли работодатель знать, какую религию исповедует его сотрудник?
Работодатель не должен знать о том, какую веру исповедует его сотрудник, - так считают большинство россиян, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.
Большинство опрошенных россиян (61%) считает, что такая информация работодателю ни к чему, так как она является глубоко личной. «Зачем? Мне кажется, это личное дело каждого, если, конечно, сотрудник никому не навязывает свои убеждения»; «Это не имеет отношения к профессиональным навыкам сотрудника», - считают многие. Женщины разделяют эту точку зрения несколько чаще мужчин (62% и 59% соответственно).
Чуть больше четверти россиян (26%), напротив, считают, что работодатель должен быть в курсе вероисповедания работника, поскольку «религиозные взгляды оказывают воздействие на то, как человек ведёт себя в коллективе».
Затруднились ответить на поставленный вопрос 13% россиян: «Зависит от того, с какой целью этим интересуется работодатель»; «Разве что для того, чтобы работодатель не забывал об определённых религиозных запретах. К примеру, чтобы мусульманину на корпоративе не предложили стейк из свинины».
Предлагаем Вам некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 26%
«Работодатель должен многое знать о сотруднике, который приносит доход фирме, но ограничивать в вероисповедании нельзя». Руководитель транспортного отдела, 54 года, Москва
«Если бы я была работодателем, то предпочла бы быть в курсе этого вопроса». Оператор ПК, 33 года, Ростов-на-Дону
«Это необходимо для правильного построения отношений». Руководитель юридической службы, 53 года, Сочи
«Я атеист, а меня с троицами и пасхами поздравляют». Директор, 64 года, Санкт-Петербург
«Да, так как религиозные взгляды оказывают воздействие на то, как человек ведёт себя в коллективе». Помощник юриста, 21 год, Тула
«Нет» - 61%
«Зачем? Мне кажется, это личное дело каждого, если, конечно, сотрудник никому не навязывает свои убеждения». Офис-менеджер, 36 лет, Воронеж
«Даже в уголовном кодексе есть статья о том, что никто никому не обязан сообщать о своём вероисповедании». Геофизик, 24 года, Екатеринбург
«Это ни к чему и к труду особого отношения не имеет». Продавец-консультант, 24 года, Магнитогорск
«Это личное дело каждого. Но Россия – светское государство, поэтому я считаю недопустимым для любого работника активную пропаганду и демонстрацию приверженности какой-либо вере». Начальник отдела, 42 года, Санкт-Петербург
«В принципе нет, но есть исключения – мусульманин должен сообщать о своём вероисповедании при устройстве на работу в банк или на свиноферму». Вечерний секретарь, 20 лет, Москва
«Это не имеет отношения к профессиональным навыкам сотрудника». Бухгалтер, 27 лет, Тобольск
«Работодатель должен знать о своём сотруднике лишь то, что связано с выполнением им своих должностных обязанностей. Вероисповедание же никаким образом не относится к данному кругу вопросов». Бухгалтер, 23 года, Москва
«Затрудняюсь ответить» - 13%
«Разве что для того, чтобы работодатель не забывал об определённых религиозных запретах. К примеру, чтобы мусульманину на корпоративе не предложили стейк из свинины». Преподаватель, 48 лет, Таганрог
«Зависит от того, с какой целью этим интересуется работодатель». Рабочий, 25 лет, Москва
